现在每个人都知道建筑资质很难。困难之一是人员的社会保障问题。社会保障是资格招标的强制性条件。如果社会保障不符合标准，他们将不能获得资格证书。

但有时，当一个建筑企业全额缴纳社会保障，但在预拌混混凝土工程资质办理中却是无效的，应该怎么办呢？

事实上，大多数遇到这种情况的人都触及了“重复社会保障”的红线。如果一个建筑企业在办理预拌混混凝土工程资质时使用挂靠人员，最终有一个人拥有多重社会保障，在这种情况下，该社会保障将被视为无效。

那么，社会保障应该如何支付呢？如何避免无效的社会保障？

1.企业在注册地为员工购买社会保障的，员工的社会保障符合资质办理要求；

2.在企业注册地以外为人员购买社会保障的，在企业出示当地社会保障登记证后，人员社会保障资料有效；

3.企业分支机构在注册地以外为其员工购买的社会保障也可以作为建筑企业的资质，提供分支机构的营业执照和当地的社会保障登记证。

综上所述，我们知道，只要员工能提供购买社保的当地注册证明，就不必在企业注册地缴纳社保。如果分公司为员工购买社保，只需提供分公司的营业执照和当地社保登记证。

预拌混混凝土工程资质的申请是紧密相连的，任何一个环节都不可忽视，社会保障问题是施工企业需要高度重视的问题。如今，国家也非常重视社会保障监管，因此施工企业必须通过认证来处理自己公司人员的社会保障问题。

 

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