对于企业来说，员工只要入职，就需要为员工缴纳社保，但很多公司并没有专门的社保服务人员，而招聘一个专职人员，会为企业增加不上成本，所以很多企业都会选择专门的第三方公司来负责企业的社保，也就是社保托管，那什么是社保托管呢?社保托管有哪些优势呢?本文给大家整理了一下，仅供大家参考：

 

　　企业社保托管是什么?

　　社保账户托管指企业有开设社保账户，但没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销、增员减员等，所以将社保账户交由第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。

　　为什么企业会选择社保托管?

　　所谓的社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。换句话来说，社保托管对企业而言，可以提高效率、规避风险、简化流程、节省成本，让HR发挥更大的价值，做更有意义的事情。

　　企业社保托管有哪些优势

　　1、专业的事情交给专业的人进行处理，避免因为人事专业性不强导致劳动纠纷等问题发生;

　　2、提高响应效率与速度，迅速处理员工参保、停保等问题，简化流程，节省时间、提升效率;

　　3、通过社保代理服务，可以解决属地社保缴纳问题，还可以通过专业人力资源公司了解当地不同的社保政策和流程;

　　4、有利于企业灵活选择员工社保、公积金缴费基数，降低企业成本，避免不必要的投资。

 

　　以上是对企业社保托管的优势介绍，建议中小企业在发展初期，把公司的社保托管出去，帮助企业获得更快的发展，如果有这方面的需求，又不太了解相关情况，可以咨询在线顾问，获得更多的帮助。

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