施工劳务资质到底何时全国取消?相信这个问题有很多朋友都很关注，然而至今并没有官方文件来说明这个问题，现在还只是在试点阶段，那关于施工劳务资取消后劳务分包企业将如何发展呢？来看看松汇网小编的解答。

首先我们来了解一下施工劳务资质取消一路走来的历程：

1、自2016年开始实施的《建筑企业资质标准》，将旧版中劳务分包资质序列下的木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业这些分类标准统统取消，合并为一个即建筑劳务分包资质。只要申办劳务分包资质，就可以从事旧版资质标准中的任何一种！

2、2016年4月，住建部下发文件，同意在浙、皖、陕3省开展劳务用工改革试点。5月，浙江、安徽、陕西3省陆续公布《劳务用工管理改革试点工作方案》。

安徽：自2016年6月1日起，取消建筑劳务企业资质。

浙江：逐步取消建筑劳务企业资质，积极发展建筑业专业作业企业。

陕西：弱化劳务企业资质，发展小微建筑专业技能企业。

通过以上历程，我们不难看出来其实施工劳务资质被取消的消息也不是段时间内决定的，而是经过了很长时间的准备，甚至有的地方早就在试行取消劳务资质和处理后续的事情，只不过这次是大规模取消。

其实官网对于施工劳务资质试点改革也做出了明确的实施方案：

改革试点工作将按照“试点先行、总结经验、不断完善、稳步推进、务求实效”的要求，积极推进六大方面工作。

建立建筑工人技能培训机制　　

《方案》提出，要建立多形式、多渠道的建筑工人技能培训机制，强化建筑企业培训主体责任、开展多种形式职业培训、建立建筑工人技能激励、培训专项经费及职业技能考核等机制。

明确建筑用工工资管理行为

规范劳务用工管理，全面建立建筑工人实名制管理制度，实行“一卡通”，实现电子信息化管理。明确工资支付各方主体责任，建立银行代发工资制度，实行包括建筑工人工资、劳保统筹在内的劳务费委托银行直接代发的办法。　

构建社会保障体制　　

制定建筑工人劳保统筹返还办法，将建筑工人纳入企业职工基本养老保险覆盖范围。简化审批试点公司劳保项目返还审批程序，积极改善农民工居住条件，优先将“保障房公寓、员工宿舍”向试点公司建筑工人提供。　　

鼓励小微技能企业发展　　

引导建筑企业拥有自有技术工人，鼓励有一定技术特长和管理能力的班组长组建小微专业技能企业，同时发挥试点企业的引领作用，推动上下游企业分工协作发展。　　

开展务工网项目建设　　

利用“互联网+”建立建筑务工信息网，统筹安排开发建设务工网项目，建立健全务工网管理制度，把务工网建成建筑企业、项目建设劳务用工分包和建筑工人资源共享、服务协同的公共服务平台。　　

推进诚信体系建设　　

完善企业守法诚信管理制度，住建、人社部门将建立失信企业及人员“红、黑名单”制度，定期向社会公开有关信息。建立健全企业失信惩戒机制，加强对企业及人员失信行为的部门协同监管和惩戒。

松汇网以7年的资质代办经验来看，2018年资质发展的方向将仍然是向资质简化的方向发展，这既是社会发展的需求，也是技术冲击的必然，以施工劳务资质而言，开放市场后新的体制将被建立，而且是依托互联网而建立，整个劳工市场将更加有序，管理将更加高效、透明。随着资质办理的电子化普及，我们相信建筑资质乃至建筑业和互联网的关系将更加紧密。

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