随着施工劳务资质一步步取消，工人实名制的来临，有些人将逐渐丢掉饭碗，包工头和没有资质的劳务公司整日战战兢兢。其实目前取消施工劳务资质的也不过是七八个省，企业还有时间调整自身，转型、转让都可以。那都是哪些省份取消劳务资质呢，现在又有什么最新动向，会不会有别的资质来代替施工劳务资质呢?各种问题接踵而至。

都有哪些省份取消了施工劳务资质?

2016年起浙江省开始逐步取消建筑劳务企业资质;2016年5月6日陕西省停止办理新申请劳务资质审批;2016年6月1日安徽省取消建筑劳务企业资质;2016年8月1日西安市取消建筑施工劳务资质;2017年11月7日住建部正式发布关于《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》，提出拟“取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制”;2018年1月1日山东省正式取消劳务资质;2018年6月4日江苏省住建厅下发通知，正式取消劳务资质;2018年11月13日黑龙江住建厅下发关于加强建筑劳务用工管理的通知，全省取消施工劳务资质。

住建部发令，“不得聘用未登记的建筑工人”!

1、明确了建设单位、建筑企业、监理单位等管理主体的职责，各级住建部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，初步搭建起各市场主体和监管部门各司其职的职责体系。

2、自2020年1月1日起，未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。

3、已录入建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人，3年以上(含3年)无活跃数据的，再次从事建筑作业时，建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入，否则不得进入施工现场，相关不良及良好记录应予以保留。

4、建立建筑工人管理服务信息平台系统，并在全国范围内实现实时数据共享，平台系统应当包含建筑工人基本信息(包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等)、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。

5、建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施，并接受各级住房城乡建设主管部门的监督检查。根据用工方式的不同，管理办法将建筑企业划分为两类：承包企业和建筑用工企业。

劳务资质取消应该怎么办?

对此我认为未来劳务资质企业需要思考的是向打造劳务品牌，劳工培训，咨询方面转型。那些拥有技术高超，业绩出众的人员的劳务公司也可以向专业的施工承包公司转型。而劳务人员则应该在观念上有所转变，要学习现代化的技术，不要再用过去那种传统的观念去衡量对错，应积极接受新事物来充实自己。使自己在人才市场获得更大的优势。

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