八月桂花香 中秋情意浓~每年仲秋节之前，大多数企业都会准备福利，但人事总会为过节费如何发放？发放多少？现金还是实物？什么时间发放？等等在纠结！因为都知道，福利发不好，就会给公司带来涉税的风险，今天成都代理记账-松汇智企主要分享一下福利中的个税。

分享1：过节了，我们每人1份月饼带回家

公司发放员工个人的月饼，由于属于可以分割、可以向个人量化的个人性福利，需要并入当期工资薪金，计缴个税。

但是：

对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

分享2：过节了，我们每人1张购物卡

公司向员工过节发放每人一张购物卡，由于属于可以分割、可以向个人量化的个人性福利，需要并入当期工资薪金，计缴个税。

分享3：过节了，我们每人单独发放现金100元

公司员工过节，财务通过编制过节费发放明细表的形式，向每人发放现金100元，属于职工福利费的范畴，需要并入当期工资薪金，计缴个税。

分享4：过节了，我们每人现金100元发放到工资表中

公司员工过节通过发放到工资表上的形式，每人发放现金100元，属于工资薪金的范畴，需要计缴个税。

分享5：过节了，我们员工一起聚个餐

仲秋节单位员工一起聚个餐，也要分情况看看是否需要代扣个税。

①若是吃的自助餐，比如每人198元的标准，属于可以分割、可以向个人量化的个人性福利，需要并入当期工资薪金，计缴个税。

②若是吃的桌餐，比如单位员工聚餐花费20000元，属于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

分享6：过节了，我们奖励业务人员旅游?

对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

以上分享的6个案例，便是中秋企业发放福利常见的6种模式，如果您还有不清楚的，可以免费咨询成都代理记账-松汇智企！我们会为您提供有效的财税咨询！

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