2020-08-07

受2020年新冠疫情影响，全民隔离导致商业活动无法继续，最终中小企业资金链紧张，随之带来的就是企业人力资源问题。有些企业手里拿着订单，一时半会却找不到足够的工人来做。而有些企业因为订单少，开工不足，又会考虑要不要裁减员工。

新冠肺炎疫情中，“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。在疫情期间，餐饮、旅游等企业遭遇复工难，电商、快递等企业却面临用工荒，于是双方一拍即合，共享员工模式由此开启。掌勺的做起了生鲜分拣，做酒店的转行生产空调，干房产销售的送起了快递…

员工被“借”走后，多方受益：借入企业得到了人员补充，借出企业减轻了用工成本，员工获得稳定就业和劳动报酬。

“共享用工”是企业之间自行调配人力资源，以解决遇到的某些问题。这种方式不但能够合理调动人力资源、避免人力资源短时间过剩，还能实现合作企业、员工三方的共赢，具有很强的创新性。

7月22日在国务院常务会议上李克强总理也强调：要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。

松汇网针对代账行业推出“共享会计”模式，帮助代账机构解决用工成本高，用工稳定性不足，管理成本巨大且社保支出高等问题。

两家企业“共享员工”，人员充足了、稳定了，企业产能得以保证，对于企业来说是一件好事，对于员工来说，也免去了后顾之忧。总的来说，“共享员工”就是通过改变了企业的用工模式，实现了企业的成本真正降低，还不赶紧了解一下！

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