RPO招聘流程外包为什么这么受企业欢迎？招聘流程外包服务属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，对于企业来说进行招聘流程外包可以快速的得到想要招聘的人才，为企业的发展做贡献，也节省了很多麻烦的招聘流程，是一种双赢的合作，下面就和松汇网一起来看看RPO招聘流程外包的相关内容。

RPO招聘流程外包为什么这么受企业欢迎？

一、简化流程

企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、联络与沟通环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

二、快速精准

招聘目的性强，主动出击寻找目标，招聘速度更快；服务更精准，所选定的人才，是在人才储备库中直接筛选有相关岗位经验的同类人才并邀约到企业面试，成功率更高。

三、降低风险

RPO比传统招聘更安全，可以有效减少企业对所招人才因不适合该岗位或因其他原因离职的忧虑，我们会主动与这些人才进行稳岗沟通指导，在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。

四、人才再生

在保用期内，如新员工不能适应工作需要或所推荐人员离职，企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。

RPO招聘流程外包服务类型：

一、到岗式服务

通过分析企业招聘需求，为企业制定一站式招聘解决方案，从人才寻访、人才筛选、笔试面试、测评、体检等环节直到人才上岗。

二、预约式服务

通过分析企业招聘需求，为企业提供招聘方案制定、人才寻访、人才筛选，组织合适人才到指定地点面试。

三、管家式服务

通过分析企业招聘需求，为企业提供为期1年人员到岗招聘方案制定、人才寻访、人才筛选、体检等环节直到人才上岗。

以上就是松汇网给大家整理的“RPO招聘流程外包”的相关内容，想要进行招聘流程外包、商标注册的企业，可以直接扫描右上方二维码咨询松汇网。

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