RPO招聘流程外包服务类型，什么叫招聘流程外包，招聘流程外包可以提高企业的招聘质量，也可以提高招聘流程的成效与效率，现在也有很多企业都通过招聘流程外包来完成一定数量的招聘任务，下面就和松汇网一起来看看RPO招聘流程外包的相关内容。

RPO招聘流程外包服务类型：

1、招聘需求分析

从客户业务目标出发，分析、评估真正的招聘需求

2、招聘渠道开发

基于对客户真实招聘需求的精准把握，确定有效的招聘渠道，或者迅速开拓合适的招聘渠道

3、快速批量招聘

按照客户业务需求，提供以结果为导向的快速、批量招聘服务

什么叫招聘流程外包：

招聘流程外包即RPO，是指企业将全部或者部分招聘需求外包给第三方专业公司来完成的一种服务。RPO可以帮助企业管理内部招聘流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、招聘人才寻访、组织实施笔试和面试等。简单的说就是我们帮您解决招聘流程的所有环节，把人才送到您公司直接聘用的服务。

招聘流程外包可以解决企业什么问题？

成本高：企业自主招聘渠道少，需要开辟的人才资源渠道多，费用大。

效率低：企业自主招聘人手不足，工作量大，筛选周期长。

效果弱：测评工具少，面试工具单一，人才甄别困难，匹配度不高。

浪费大：企业自主招聘未录取的人员没有很好的二次利用及长期储备，造成社会资源浪费。

以上就是松汇网给大家整理的“RPO招聘流程外包”的相关内容，在现在人才济济的社会，企业想要发展壮大就需要招聘符合条件的优质人才，这个时候进行招聘流程外包就能很好的解决人才招揽的问题，想要进行招聘流程外包、商标注册的企业，可以直接扫描右上方二维码咨询我们。

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